Les mesures qui combinent situations de travail et actions de formation et/ou d’accompagnement sont considérées comme des voies de formation particulièrement adaptées pour s’insérer sur le marché du travail. Le FPSPP mutualise et redistribue des fonds pour soutenir des formations en alternance et des dispositifs innovants.

La capacité d’un individu à acquérir de nouvelles compétences professionnelles est d’autant plus forte que cette acquisition se fait dans le cadre d’un emploi ou en vue de s’intégrer chez un employeur défini. L’alternance, basée sur le principe de périodes en centre de formation et de périodes d’activité en entreprise, ne cesse de progresser.
Le FPSPP s’est depuis toujours impliqué dans le développement de l’alternance. Et son offre pour l’insertion dans l’emploi s’est progressivement enrichie.

Apprendre un métier tout en étant rémunéré avec l’alternance

Dès les années 80, les partenaires sociaux ont innové en créant des dispositifs de formation en alternance à destination des jeunes et des adultes afin de faciliter l’insertion dans l’emploi par une certification ou une qualification reconnue.

Le FPSPP apporte un soutien financier aux OPCA qui s’engagent en faveur de l’alternance au-delà de ce que leur permettent leurs ressources.

Depuis 2015, le FPSPP intervient aux côtés des OPCA par abondements pour :

  • des contrats de professionnalisation (jeunes, adultes, publics prioritaires) qui permettent aux bénéficiaires d’être embauchés en CDD ou CDI et de suivre une formation en alternance en vue d’une qualification professionnelle reconnue;
  • des dépenses de fonctionnement des centres de formation des apprentis (CFA).

En 2016, 195 300 contrats de professionnalisation ont été pris en charge par les OPCA à hauteur de 1,4 Md €.  20 % de ces contrats de professionnalisation ont été financés par le FPSPP.<

 

En 2017 les provisions actées par le FPSPP s’élèvent à plus de 351M€ au bénéfice de 53 400 contrats.

 

Le contrat de professionnalisation, une voie efficace pour l’insertion dans l’emploi

  • 3 bénéficiaires sur 4 ont un emploi 6 mois après la fin de leur contrat
  • 1 personne sur 2 ont un CDI
  • 52 % sont embauchés par l’employeur chez qui ils ont effectué leur contrat de professionnalisation
  • 80 % des bénéficiaires valident une qualification

Source : enquête FPSPP-Dares

Se former avant d’occuper un métier avec la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

La POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation afin d’acquérir les compétences pour un emploi prédéterminé. Ce dispositif est porté par Pôle emploi, les OPCA et le FPSPP qui cofinance une part des formations dispensées.

La POEI est très efficace pour l’insertion dans l’emploi : 78 % des demandeurs d’emploi sortis entre avril 2016 et mars 2017 ont obtenu un emploi six mois après la fin de leur formation.

 

Le FPSPP a financé 82 % des 23 900 personnes ayant bénéficié d’un POEI en 2016 (Rapport au Parlement, p. 63). En  2017, il accorde plus de 44M€ pour la préparation opérationnelle à l’emploi de 29 461 personnes.

 

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